根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）A、不可以B、可以C、有的时候可以D、根本毫无关系

根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）

  • A、不可以
  • B、可以
  • C、有的时候可以
  • D、根本毫无关系

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
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根据系统的过去及现在的状态，可以推测其未来某一时点上的状态，这是预测的（）。
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马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
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“个人信用报告记录的是一个人过去的信用行为，这些行为将会影响其未来的经济活动。”这种说法是否正确?为什么?
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切线类是按一定方法和原则在根据股票成交量数据所绘制的图标中画出一些直线，然后根据这些直线的情况推测股票价格的未来趋势，为我们操作行为提供参考。（ ）
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历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。 （ ）
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资产配置的历史数据法假定未来与过去相似，以（）历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。A:长期B:中短期C:短期D:中期
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时间序列可用于根据某个变量的过去值推测其未来值。( )
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根据时间箭头理论，我们可以推测，宇宙应该是从一个什么样的状态开始的？（）A、白热密集B、低温密集C、光滑有序D、混沌无序
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我们可以从一个人能否自我接纳，来推断出他能否接纳别人，也可以从一个人能否接纳他人，推断出他是否接纳自己。（）
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根据过去和现在的已知因素，按照事物的发展规律，运用科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，可以称为（）。A、预测B、定性预测C、决策D、计划
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我们能够根据餐饮信息资源的过去分析现在，进而推测未来，是因为餐饮信息的特点具有（）。A、广泛性B、有序性C、层次性D、规律性
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预测就是对未来作出预计和推测，根据现在预计未来，由已知推测未知。
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（）可以帮助企业了解客户过去的消费行为，而客户过去的购买行为是未来购买模式的最好指示器，企业可通过其来推测客户未来的消费行为。
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我们可以根据信息来预测自己的未来发展趋势，其理论依据是信息具有时效性。
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技术分析研究市场过去及现在的行为反应，推测未来价格的变动趋势。
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一个人的态度很容易从他的行为中推测出来。
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人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
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一个人的个性及其特征一旦形成，我们就可以从他的现实个性特征推测其行为。
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马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
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判断题一个人的个性及其特征一旦形成，我们就可以从他的现实个性特征推测其行为。A对B错
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单选题根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）A不可以B可以C有的时候可以D根本毫无关系
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判断题我们可以根据信息来预测自己的未来发展趋势，其理论依据是信息具有时效性。A对B错
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单选题下列哪一条不是判断一个人是否存在心理困扰的标准？（）A他与环境的关系是否协调B他的行为是否可被人理解C他对情绪具有多大的容忍D他的过去是否有阴影
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单选题根据过去和现在的已知因素，按照事物的发展规律，运用科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，可以称为（）。A预测B定性预测C决策D计划
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单选题人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
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