基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职

基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。

  • A、曲解自己或他人的付出或所得
  • B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变
  • C、采取某种行为改变自己的付出或所得
  • D、选择另外一个参照对象进行比较
  • E、辞职

相关考题:

公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关, 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时, 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时, 他们可能会选择改变自己的投入

基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。 A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.改变自我认识D.改变对其他人的看法E.选择另一个不同的参照对象

当员工感到不公平时,可能采取的措施有( )A.曲解自己或他人的付出或所得B.采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C.采取某种行为改变自己的付出或所得D.选择另外一个参照对象进行比较E.辞去他的工作

亚当斯认为,当员工感到不公平时,可能采取的措施有A.自我安慰B.改变比较和参照对象C.采取一定行为,给比较对象施加影响D.采取一定行动,改变自己的付出或所得E.摆脱目前分配关系

基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、以上都是

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A、增加自己的付出B、减少自己的付出C、增加比较对象的投入D、增加比较对象的回报E、离职

亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称,如果不相称,就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。

当员工感到不公平时,可能采取的措施有()A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞去他的工作

公平理论认为,一旦出现了不公平,人们一般会设法消除不公平。消除不公平的调整方式有()。A、扩大自己的所得或扩大参照物的贡献B、改变参照对象C、退出比较,以恢复平衡D、减少自己的付出或降低参展对象

公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A、自我安慰B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C、改变自己的付出或所得D、改变比较的对象E、调离工作单位

基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C

因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断,这种应对不公平的办法是()。A、自我安慰B、改变参照对象C、摆脱目前的分配关系D、采取行为实际改变自己的付出和所得

在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于()A、横向比较B、社会比较C、纵向比较D、前向比较

根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职

公平理论的主要内容不包括()A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关,而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时,便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时,他们可能会选择改变自己的投入

公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

()认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较,然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型

公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A、改变比较或参照的对象B、曲解自己或别人的所得与付出C、采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出D、给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E、摆脱目前的分配关系

多选题公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A改变比较或参照的对象B曲解自己或别人的所得与付出C采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出D给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出E摆脱目前的分配关系

单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是

多选题根据公平理论,当员工感到吃亏时,他可能会()。A增加自己的付出B减少自己的付出C增加比较对象的投入D增加比较对象的回报E离职

单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所DA、B和C

单选题因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自己或他人的付出量与所得量的判断,这种应对不公平的办法是()。A自我安慰B改变参照对象C摆脱目前的分配关系D采取行为实际改变自己的付出和所得

多选题公平理论认为,当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感()A自我安慰B给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得C改变自己的付出或所得D改变比较的对象E调离工作单位

多选题公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出

单选题下列哪种观点符合公平理论的公平观点()。A自己所得和他人所得相等B自己付出和他人付出相等C自己所得和自己付出相等D自己所得与自己付出的比等于他人所得与他人付出的比