亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。

  • A、改变对照者的投入或产出
  • B、改变参照对象
  • C、改变自我对投入或产出的知觉
  • D、停职或休假
  • E、改变自己的投入或产出

相关考题:

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。 A.改变对照者的投入或产出 B.改变参照对象 C.改变自我对投入或产出的知觉 D.停职或休假 E.改变自己的投入或产出

公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关, 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时, 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时, 他们可能会选择改变自己的投入

根据公平理论, 当员工感到不公平时, 他们一般不会选择( )。A. 改变自己的投入或者产出B. 歪曲对自我或他人的认知C. 离开该领域D. 努力工作并积极尝试改变规则

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投人或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径不包括( )。A.改变自己的投入或产出B.调整自己的心态C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉

亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A.改变自己的投入或产出B.改变对照者的投入或产出C.改变自己对投入或产出的知觉D.改变对照者对投入或产出的知觉E.改变参照对象

公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A.改变对照者的投入或产出B.改变参照对象C.改变自我对投入或产出的知觉D.停职或休假E.改变自己的投入或产出

根据亚当斯的公平理论,当员工感觉到不公平时,可以采用的方式包括( )。A.加大工作量B.提高工作难度C.改变参照对象D.改变教育背景

按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有()。A.改变自己的投入B.增加自己的产出C.改变参照对象D.改变对产出的知觉E.辞职

亚当斯认为,当员工感到不公平时,可能采取的措施有A.自我安慰B.改变比较和参照对象C.采取一定行为,给比较对象施加影响D.采取一定行动,改变自己的付出或所得E.摆脱目前分配关系

亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A、改变自己的投入或产出B、改变自己对投入或产出的知觉C、改变对照者的投入或产出D、改变对照者对投入或产出的知觉E、改变参照对象

根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。

基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A、改变自己的投入与产出B、改变自我认知和对他人的看法C、离开工作场所D、A、B和C

根据公平理论,当员工感到不公平时,最严重的做法是()A、曲解他人付出B、捣乱C、怠工D、辞职

基于公平理论,当员工感到不公平时,他们可能会采取以下做法()。A、曲解自己或他人的付出或所得B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变C、采取某种行为改变自己的付出或所得D、选择另外一个参照对象进行比较E、辞职

根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A、改变自己的投入或者产出B、歪曲对自我或他人的认知C、离开该领域D、努力工作并积极尝试改变规则

公平理论的主要内容不包括()A、员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关,而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B、公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C、当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时,便会感到受到了公平待遇D、当员工感到不公平时,他们可能会选择改变自己的投入

公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出

单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择?()A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所D以上都是

单选题基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。A改变自己的投入与产出B改变自我认知和对他人的看法C离开工作场所DA、B和C

多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是(  )。[2014年真题]A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是()。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系B员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

多选题亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出

多选题公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A改变对照者的投入或产出B改变参照对象C改变自我对投入或产出的知觉D停职或休假E改变自己的投入或产出

多选题关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B员工倾向于将自己的产出与投入比和他人的产出与投入比相比较C员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人相比较D辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E对于有不公平感的员工予以及时的引导或调整报酬

多选题亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可以采取()的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出的知觉E改变参照对象

单选题根据公平理论,当员工感到不公平时,他们一般不会选择()A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则

多选题按照组织激励的公平理论,感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。A改变自己的投入B增加自己的产出C改变参照对象D改变对产出的知觉E辞职