企业每月发放工资时,出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。

企业每月发放工资时,出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。


相关考题:

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项,都应通过“应付工资”科目核算。( )A.正确B.错误

单位以现金发放工资的流程为()。 A、提取现金:出纳应签发现金支票到开户银行提取现金备发工资B、员工签名:员工领取工资时应在工资结算表上签名C、发放工资:出纳发放工资时应与领取人现场确认金额无误,领款人当面复点并鉴别现金真伪D、加盖印章:出纳工资发放完毕,应在《工资结算表》上加盖“现金付讫”印章并交会计进行账务处理

企业列人工资表发放给职工个人的各种款项,都应通过“应付工资”科目核算。( )A.正确B.错误

工资发放监督管理:项目部每月收集并核对分包单位上月的()、()、()、()等信息,其中工资发放表要经本人签字确认和分包单位盖章。 A、工人身份证B、工人花名册C、考勤表D、工资表E、银行流水

若企业每月的工资在当月发放,则直接计入当期的成本费用,可不设“应付工资”科目。 ( )此题为判断题(对,错)。

企业列入工资表发放给职工个人的各种款项,都应通过“应付工资”科目核算。( )

以下( )活动既能代表恰当的人事部门职能,又可以遏制有关工资的舞弊行为。A.发放工资支票B.对加班时间进行授权C.对工资表人员的增减变化进行授权D.收集并保留无人认领的工资支票

工资表主要用于对本月工资发放和统计,包括工资发放表、工资汇总表等。()

工资表主要用于对本月工资发放和统计,包括()等。A、工资发放表B、工资汇总表C、工资生成表D、工资分类表

企业工资类别设置的依据为()。A、企业存在不同类别的人员B、企业每月进行多次工资发放C、企业人员工资发放金额不同D、核算科目不同

如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。()

工资表主要用于对本月工资发放和统计,包括()。A、工资发放表B、工资汇总表C、工资条D、以上全是

账表管理中的“工资表”账夹里,“工资发放签名表”或“工资发放条”出现工资项目数与“工资变动”中的不一致时应如何解决?()A、修改表B、新建表C、重建表D、删除表后新建表

出纳取回单后,要仔细核对工资发放回单,确保员工工资发放的准确性。

最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是:()A、定期核对工资表上员工的工资B、要求将未发出的支票交还给出纳C、要求对员工考勤时间卡进行监督审批D、定期现场观察工资支票的发放

以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是()。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册

()是务工人员工资发放明细的记录。A、工资表B、考勤表C、工资台账D、工资表和考勤表

如果企业需要由人事部门人员提交代发工资指令,财务经办提交指令和主管授权指令时不能查看工资发放明细,企业可申请开通()功能,以满足企业对工资发放管理的内部控制要求。A、贵宾室B、企业网上银行企业财务室(权限分离)C、收款业务D、批量付款

发放工资时客户提供的材料描述正确的是()。A、工资表B、工资表需由农民工签字C、工资表应由施工总承包企业加盖公章D、客户需提供代发工资数据盘片

支付打卡工资业务办理完后,出纳应整理并传递给对应会计人员记账的单据有()。A、 财务经理审核签字的工资表B、 现金日记账C、 银行回单D、 银行存款日记账

判断题企业每月发放工资时,出纳收到人事部门传递来的工资表后直接报送银行即可。A对B错

多选题每月代发工资户发放工资时,应先向银行提供()。A工资发放清单B电脑数据磁盘C划转当月代发工资总额的转账支票D代发协议书

单选题如果企业需要由人事部门人员提交代发工资指令,财务经办提交指令和主管授权指令时不能查看工资发放明细,企业可申请开通()功能,以满足企业对工资发放管理的内部控制要求。A贵宾室B企业网上银行企业财务室(权限分离)C收款业务D批量付款

单选题账表管理中的“工资表”账夹里,“工资发放签名表”或“工资发放条”出现工资项目数与“工资变动”中的不一致时应如何解决?()A修改表B新建表C重建表D删除表后新建表

多选题支付打卡工资业务办理完后,出纳应整理并传递给对应会计人员记账的单据有()。A财务经理审核签字的工资表B现金日记账C银行回单D银行存款日记账

单选题最有可能保证只按适当的金额开具工资支票的控制措施是:()A定期核对工资表上员工的工资B要求将未发出的支票交还给出纳C要求对员工考勤时间卡进行监督审批D定期现场观察工资支票的发放

多选题发放工资时客户提供的材料描述正确的是()。A工资表B工资表需由农民工签字C工资表应由施工总承包企业加盖公章D客户需提供代发工资数据盘片