指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成（）的良好教学氛围。A、尔虞我诈B、优胜劣汰C、比学赶帮D、互相帮助

指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成（）的良好教学氛围。

  • A、尔虞我诈
  • B、优胜劣汰
  • C、比学赶帮
  • D、互相帮助

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财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标
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财政支出绩效考评的关键是( )。A．选择合适的考评方法B．确定合理的绩效考评指标C．制定绩效目标D．写好考评报告
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在员工考评领域中,考评的手段主要有()。 A、行为现察B、量表与问卷C、情景反映D、任务完成情况E、仪器测试生理现象等
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财政支出绩效考评的关键是( )。A．实施和撰写绩效考评报告B．准备绩效考评报告的撰写C．确定合理的绩效考评指标D．提交绩效考评报告
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体能测试考核考评人员与考生配比为1:5，且不少于5名考评人员。此题为判断题(对，错)。
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财政支出绩效考评的关键是()。A:选择合适的考评方法B:确定合理的绩效考评指标C:制定绩效目标D:撰写考评报告
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财政支出绩效考评的关键是()。A:实施和撰写绩效考评报告B:准备绩效考评报告的撰写C:确定合理的绩效考评指标D:提交绩效考评报告
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在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。A行为观察B量表与问卷C情景反映D任务完成情况E仪器测试生理现象
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体能测试考核考评人员与考生配比为（）。A、1：5B、1：8C、1：10D、1：15
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教师必须不断地进行测试与考评，这是提高学员速度的唯一途径。
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先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）A、横向程序B、纵向程序C、交叉程序D、360度考评
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教师必须不断地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。
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教师必须（）地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。A、慎重B、认真C、努力D、不断
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指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的（），合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成比学赶帮的良好教学氛围。A、重要性B、方法C、手段D、条件
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如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评
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在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。A、测试B、分析C、模拟试评D、不做任何反应
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将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。A、专家评估法B、问卷法C、目标考评法
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单选题指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的重要性，合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成（）的良好教学氛围。A尔虞我诈B优胜劣汰C比学赶帮D互相帮助
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单选题财政支出绩效考评的关键是（　）。A选择合适的考评方法B确定合理的绩效考评指标C制定绩效目标D写好考评报告
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单选题对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）A态度考评B能力考评C业绩考评D经验考评
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单选题财政支出绩效考评的关键是（　 ）。A选择合适的考评方法B确定合理的绩效评价指标C制定绩效目标D写好考评报告
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判断题教师必须不断地进行测试与考评，这是提高学员速度的唯一途径。A对B错
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单选题教师必须（）地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。A慎重B认真C努力D不断
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单选题指导老师进行测试与考评，关键是让教师明白测试与考评的（），合理地运用测试与考评，了解学员对速录技能所掌握的实际水平，制定和调整教学训练计划，激励引导学员，形成比学赶帮的良好教学氛围。A重要性B方法C手段D条件
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判断题教师必须不断地进行测试与考评，这是了解学员真实水平的重要手段。A对B错
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单选题将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。A专家评估法B问卷法C目标考评法
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多选题在员工考评领域中，考评的手段主要有（）。A行为观察B量表与问卷C情景反映D任务完成情况E仪器测试生理现象
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