培训考核评估制度通常包括（ ）。A.被考核评估的对象B.考核评估的执行组织C.考核的项目范围D.考核的标准区分E.考核的主要方式
绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括()。A:选择考核者B:明确考核标准C:确定考核方法D:收集考核信息E:确定考核时间
国家有关法律法规对特种作业人员的培训和考核提出了明确要求。特种作业人员安全技术考核的内容包括（ ）。A.技术等级考试B.安全技术理论考试C.职业技能标准考核D.实际操作技能考核E.职业分类标准考核
培训考核评估制度通常包括()。A:被考核评估的对象B:考核评估的执行组织C:考核的项目范围D:考核的标准区分E:考核的主要方式
编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准
操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成
操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分
操作技能考核试卷内容不包括（）。A、操作技能鉴定要素细目表B、操作技能考核试卷正文C、操作技能考核评分记录表D、操作技能考核准备通知单
操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
操作技能考核试卷组卷结果由（）组成。A、操作技能考核准备通知单B、操作技能考核试卷C、操作技能考核评分细则D、操作技能考核评分记录表
操作技能考核试题考核要求主要包括（）。A、本题分值B、考核要素C、考核具体要求D、否定项说明
操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明
为保证操作技能考核的顺利开展，鉴定所（站）须于考前到重庆市职业技能鉴定指导中心领取相应职业（工种）的（）A、技能考核准备通知单B、技能考核评分标准C、国家职业标准D、考核试卷
操作技能试题考核要求主要包括试题分值、（）、考核具体要求和否定项说明等内容。A、考核时间B、考场准备C、考生准备D、考评员要求
绩效管理体系的要素有（）A、考核目的B、考核方法C、评分标准与方式D、考核的时间与频率E、考核结果的使用方式
判断题操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。A对B错
判断题操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明A对B错
判断题操作技能考核试题一般分为鉴定机构准备要求和考生准备要求两部分A对B错
多选题操作技能考核试题考核要求主要包括（）。A本题分值B考核要素C考核具体要求D否定项说明
多选题操作技能考核试卷组卷结果由（）组成。A操作技能考核准备通知单B操作技能考核试卷C操作技能考核评分细则D操作技能考核评分记录表
判断题操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成A对B错
单选题操作技能考核试卷内容不包括（）。A操作技能鉴定要素细目表B操作技能考核试卷正文C操作技能考核评分记录表D操作技能考核准备通知单
多选题操作技能考核试题的基本内容包括（）。A准备标准B考核要求C考核工具D区分与评分标准
判断题编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准A对B错
多选题绩效管理体系的要素有()。A考核目的B考核方法C评分标准与方式D考核的时间与频率E考核结果的使用方式
多选题绩效考核的准备阶段中，技术准备工作包括（ ）。A选择考核者B明确考核标准C确定考核方法D收集考核信息E确定考核时间