在以选拔为目的考试中，可以采取（）。A、诊断性评价与绝对评价B、形成性评价与定量评价C、相对评价与形成性评价D、总结性评价和绝对评价
在以选拔为目的考试中，可以采取（）。
- A、诊断性评价与绝对评价
- B、形成性评价与定量评价
- C、相对评价与形成性评价
- D、总结性评价和绝对评价
相关考题：
在干部选拔任用工作方式中，以人选人和制度选人是最基本的两大类，其代表分别是推荐提名和选拔考试。从具体实践来看，考试在干部选拔中容易出现“高分低能”的现象，赡以达到“选优”并“选对”的目的；而提名推荐又存在选人视野小、易出现拉票等弊端，同时，容易造成“老好人”现象的发生。因此，考试成绩应更多地作为干部选拔的重要参考'_!选拔考试应多运用于后备干部选拔、领导干部任职资格与干部初始选拔等工作中；对于干部选拔的末端环节，即提拔环节，则可尽量运用提名推荐的方式进行。这段文字意在说明（ ）。A．干部选拔任用是一项综合性的系统工程B．选拔考试比推荐提名的方式应用范围要广C．干部选拔应把考试与考察两种方式结合起来D．以人选人与制度选人各有优劣，不可简单地以分取人或以票取人
为加强公务员录用考试民主化，保证更多的群众参与。在公务员录用考试工作中要做好以下哪几方面工作（）。A、以科学发展观转变用人观念B、加大宣传力度，创造良好的舆论氛围C、扩大报名范围，不拘一格选拔人才D、加强选拔全过程多种形式的有效监督
在当前的干部选拔任用中，公开选拔、竞争上岗制度存在的问题有（）。A、成本大，周期长B、简单地“以分取人”C、将公开选拔、竞争上岗作为唯一的选拔方式D、“考试导向”冲击“干事导向”的现象比较普遍
单选题采取考核与考试相结合的方式选拔团职领导干部，参加考试的人数与选拔职位的比例：副团职领导岗位一般不低于（）。A2：1B3：1C4：1