下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是() A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化
管理时代劳动关系的主要特点是() A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化
早期工业化时代劳动关系的主要特点是() A、政府不干预劳资关系B、政府立法规范劳动关系C、国家干预开始制度化、法制化D、劳动关系实现了制度化、法制化
早期工业化时代的劳动关系的特点表现为() A、稳定的劳动关系B、政府干预劳动关系C、国家支持建立工会D、雇主对工人的残酷剥削
人力资源思想的演进有四阶段() A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
学者在研究人类早期历史时经常使用“青铜时代”这个概念。我国“青铜时代”的繁盛时期是()。A.夏商时期B.商周时期C.秦汉时期D.魏晋时期
（ ）源自西方工业化时期，经过上百年的发展而逐渐形成并系统化。A.劳动关系理论B.劳动管理理论C.劳动主体理论D.劳动权利理论
下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A、政府规范劳资关系B、集体谈判制度的建立C、政府不干预劳资关系D、劳动关系的法制化
劳动关系的历史可以追溯到（）。A、早期工业化时代B、工业革命C、成熟劳动关系时期D、产业革命
（）时期的隶书是尚未成熟的早期隶书。A、秦代B、西汉早期C、西汉武帝时代D、东汉
产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。A、早期工业化时代B、管理时代C、冲突的制度化时期D、劳动关系成熟时期
悲观性劳动力假说认为（）A、经济衰退时期二级劳动力参与率增加B、经济衰退时期二级劳动力参与率减少C、经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在正向关系D、经济衰退时期二级劳动力参与率与失业率存在负向关系
我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）A、劳动合同制B、统包统配C、市场配置D、三方原则
人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。
劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）A、早期工业化时代的劳动关系B、管理时代的劳动关系C、冲突的制度化时期的劳动关系D、成熟的劳动关系时期
单选题下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）A政府规范劳资关系B集体谈判制度的建立C政府不干预劳资关系D劳动关系的法制化
单选题三方性原则出现的时期是（）。A早期工业化时代B管理时代C成熟劳动关系时期D劳动关系的制度化时期
单选题下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）A政府不干涉B集体谈判制度建立C三方性原则出现D劳动关系实现制度化、法制化
单选题管理时代劳动关系的主要特点是（）A政府不干预劳资关系B政府立法规范劳动关系C国家干预开始制度化、法制化D劳动关系实现了制度化、法制化
单选题产业民主化和三方性原则首次被提出是在（）。A早期工业化时代B管理时代C冲突的制度化时期D劳动关系成熟时期
单选题劳动关系的历史可以追溯到（）。A早期工业化时代B工业革命C成熟劳动关系时期D产业革命
单选题我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（）A劳动合同制B统包统配C市场配置D三方原则