常见的脱产培训方法有（）。A.授课法B.师带徒C.案例研究法D.情景模拟法E.网络培训法
常用的脱产培训方法主要有（）A.教练B.授课法C.案例研究法D.工作轮换E.情景模拟法
管理人员的开发方法有（）A、商业游戏B、计划性指导C、研讨会法D、工作模拟法E、角色扮演
在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导
用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）A、角色扮演法B、游戏法C、案例研究法D、操作示范法
理论授课方法有多种，其中（）是企业内培训中最古老的授课技法。A、讲授法；B、讨论法；C、案例法；D、角色扮演法。
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、计划指导法
在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、角色扮演法C、工作轮换法D、案例研究法
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）A、角色扮演法B、工作模拟法C、案例研究法D、在职培训法
人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A、工作指导培训法B、授课法C、角色扮演法D、行为模拟法
单选题打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（ ）。A案例分析法B角色扮演法C工作模拟法D网络培训法
单选题在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）A在职培训法B见习培训法C工作轮换法D案例研究法
单选题对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A工作模拟法B案例研究法C角色扮演法D讲授课法
多选题管理人员的开发方法有（）A商业游戏B计划性指导C研讨会法D工作模拟法E角色扮演
单选题对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）A工作模拟法B案例研究法C角色扮演法D计划指导法
多选题常用的脱产培训方法有（ ）。A授课法B情景模拟法C师带徒法D初级董事会法E案例研究法
单选题在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）A研讨会法B工作模拟法C角色扮演D计划性指导
多选题组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）A案例研究法B现场培训法C工作模拟法D脱产培训法E角色扮演法
单选题用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）A研讨会法B工作模拟法C角色扮演D计划性指导
多选题常用的脱产培训方法有（ ）。A授课法B案例研究法C情景模拟法D教练E初级董事会
单选题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A案例研究法B角色扮演法C游戏法D研讨法
单选题设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）A角色扮演法B工作模拟法C案例研究法D在职培训法
单选题人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）A工作指导培训法B授课法C角色扮演法D行为模拟法