在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是()A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导

在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是()

  • A、研讨会法
  • B、工作模拟法
  • C、角色扮演
  • D、计划性指导

相关考题:

下列管理开发方法中,潜能开发包括()A、拓展训练B、魔鬼训练法C、管理方格图训练D、行为模拟训练E、敏感性训练

按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向所作的职业的等级牌位被称为()

简述菲利普斯模型的五个层次。

目标理论又称为目标设置理论,是有美国行为学家()于1968年提出的。

影响企业人力资源开发的外部因素中,决定企业总体水平,可以被看做是一种机制的是()A、经济环境B、劳动力市场环境C、技术环境D、社会文化环境

在开发目标所指向或预期的开发成果中,用来衡量员工对开发内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度的是()A、认知成果B、技能成果C、感情成果D、绩效成果

实施培训

广义的职业生涯,是由出生之始到完全结束()止。

班杜拉的观察学习理论指出,人的学习活动有三个相互联系的系统条件:第一个系统是(),在这以系统中最主要的是();第二个系统是();第三个系统是()