职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A、疾病增多B、心理上的不安全感C、经济上的不安全感D、不适应退休后的生活
职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）
- A、疾病增多
- B、心理上的不安全感
- C、经济上的不安全感
- D、不适应退休后的生活
相关考题：
即将退休的人面临多种不安全感，下列描述中，不属于心理上的不安全感的是()A. 担心退休后的经济来源B. 害怕被社会、家庭、子孙们冷落C. 担心儿女们不愿意和他们生活在一起D. 老伴、好友陆续去世，使老年人感到恐惧和孤独
在某次调查中，有高达2/3的受访者认为目前影响安全因感最重要的因素是收入的高低。 分析不同收入人群的安全感，发现月收入在3000~6000元的人群，安全感要明显低于月收入6000~8000元的人群。因此，收入越低，安全感越低， 以下哪项如果为真，不能削弱上述观点? A、 收入在3000~6000元的人群生活成本比其他群体更高B、 很多人认为收入稳定比收入多更容易给人安全感C、 收入在1500~3000元的人群更有安全感D、 收入不是影响安全感的唯一因素，食品、婚姻等都对安全感有同等重要的作用
在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B.组织要以多种形式关心退休员工C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
多选题员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。A因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B组织要以多种形式关心退体员工C经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息D有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
单选题(2014.4单25)针对处于职业生涯后期的员工进行管理的措施是 ( )A延伸管理B组织化管理C退休计划管理D安排富有挑战性的工作