向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。A.职业生涯讨论会B.提供职业生涯手册C.工作轮换D.职业生涯指导与咨询E.退休前讨论会

向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。

A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会

参考解析

解析:本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询 两种。其中,向个人提供自我评估工具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。

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下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。A.成立潜能评价中心B.职业生涯指导与咨询C.实施培训与发展项目D.提供内部劳动力市场信息E.给个人提供自我评估工具和机会

评估老年人独立生活能力,包括自我照顾和独立生活能力时常用的评估工具是()。

员工的职业管理包括的内容有()。A、员工自我分B、组织对员工的能力和潜力的评估C、提供公平竞争的机会D、提供培训E、员工的绩效考核

加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估B、组织对员工个人能力评估C、企业向员工提供职业发展信息D、提供职业咨询E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥

组织层次的职业生涯管理方法包括()。A、成立潜能评价中心B、职业生涯指导与咨询C、提供内部劳动力市场信息D、给个人提供自我评估工具和机会E、实施培训与发展项目

下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A、提供内部劳动力市场信息B、给个人提供自我评估工具和机会C、成立潜能评价中心D、实施培训与发展项目E、提供个人职业生涯指导与咨询

职业生涯设计的基本步骤包括()。A、确定个人奋斗目标和志向;B、自我评估;C、生涯机会评估;D、职业选择。

单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A①②③④⑤B①②③⑤⑥C①②④⑤⑥D①③④⑤⑥

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