（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．司信度B．区分度C．相关度D．可行性

（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。

A．司信度

B．区分度

C．相关度

D．可行性

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（ ）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．信度B．区分度C．相关度D．可行性
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（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度B．信度C．区分度D．效度
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是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A．相关度B．信度C．区分度D．效度
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是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．信度B．区分度C．相关度D．可行性
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（ ）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.信度C.区分度D.效度
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()是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A:信度B:区分度C:相关度D:可行性
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()是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度C:区分度D:效度
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（　　）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度B.区分度C.相关度D.可行性
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【单选题】（)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A．相关度B．区分度C．可行性D．信度
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