（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度B.效度C.高度D.幅度

（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。

A.信度
B.效度
C.高度
D.幅度

参考解析

解析：信度和效度是衡量评价结果准确性和全面性的重要指标。其中，效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。所以选B。

相关考题：

企业信息管理绩效评价的客体,即绩效评价的行为对象,是由测评主体根据需要确定的。() 此题为判断题(对，错)。
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A 公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的， 决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会， 即开展绩效评价面谈。 为了确保绩效评价面谈起到应有的作用， A 公司需要做到的是( )。① 上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通， 不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论② 只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时， 才能开展绩效评价面谈③ 在绩效评价面谈时， 上级应当尽可能地肯定员工的绩效， 同时尽量不要提员工存在的问题④ 上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节， 从而为绩效评价面谈提供依据A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④
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（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度B.效度C.高度D.幅度
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（）是指评价所作用的独立存在的实体。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
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绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
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绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
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绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（）的有效性以及绩效评价信息的有效性A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导
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进一步细化供应商绩效评价细则，全面开展供应商绩效评价工作，对供应商（）、（）、（）进行动态评价，评价结果与招标采购活动联动。
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在项目绩效评价实施阶段，需要做好下列哪几项工作（）。A、资料的收集和审核B、拟定具体评价工作方案C、实施绩效评价D、完成绩效评价
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企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。
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信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。
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（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
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确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。A、有利于评估绩效计划的实施情况B、有利于公正评价员工工作C、有利于真正实现绩效管理D、有利于优选绩效评价的方法
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绩效评价工作包括（）A、选择评价指标与测量方法B、绩效信息的收集与分析C、选择评价主体与客体D、绩效评价结果的运用
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就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点
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强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法
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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。A、相似程度B、相关程度C、相同程度D、稳定程度
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评估机构执行绩效评价业务，其应当遵循的评价要求表述错误的是（）。A、评估机构执行绩效评价业务，应当根据绩效评价业务具体情况，对自身专业胜任能力、独立性和业务风险进行综合分析和判断，决定是否承接绩效评价业务B、评估机构执行绩效评价业务，应当遵守保密原则，除法律法规和行业规范另有规定外，未经绩效评价主体书面许可，不得对外提供执业过程中获知的国家秘密、商业秘密、业务资料及绩效评价结论C、评估机构执行绩效评价业务，应当获取充分信息，保证信息来源的可靠性及利用信息的恰当性，确保绩效评价工作的客观性及绩效评价报告的真实性、准确性D、评估机构执行绩效评价业务，不可以聘请相关专家协助工作
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判断题绩效评价忽略员工真正需要和渴望的绩效反馈，是在浪费时间。（）A对B错
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单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A绩效指标缺失B绩效评价指标的污染C效度D信度
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单选题（）是指评价所作用的独立存在的实体。A绩效评价的主体B绩效评价的客体C绩效评价的对象D绩效评价的人员
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单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的B评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况C评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
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单选题对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
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判断题企业信息管理绩效评价的客体，即绩效评价的行为对象，是由测评主体根据需要确定的。A对B错
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判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A对B错
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判断题信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。A对B错
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多选题就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点
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单选题考评结果分析的效度指的是（）A考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B考评结果的稳定性和一致性C考评结果的可信度和真实性D考评结果的客观性
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