自我效能感理论的创立者是_____________。
认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。()
根据随机制宜领导理论,领导环境是指()。 A、上下级关系B、任务结构C、职位权力D、A、B、C
菲德勒提出的随机制宜的领导理论指出对一个领导者的工作最起影响作用的方面是()A、职位权力B、任务结构C、领导者与被领导者的关系D、协商方式E、以人为中心
将被领导者的成熟程度作为一个情境因素，考察能够取得最好效能的领导方式是怎样因不同情境而权变的领导理论为()A. 领导生命周期理论B. 管理方格理论C. 领导的随机制宜理论D. 权威领导理论
在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好与不好，关键取决于各种客观因素，这种观点是（）的观点。A领导行为连续统一体理论B随机制宜理论C管理方格理论D情境领导理论
权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
菲德勒（F·E·Fielder，1964）提出的应变理论（）A是指领导的特质理论B是指领导的情景理论C是指随情景的变化而变化的理论D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面
下列属于领导权变理论的是（）A、随机制宜理论B、四分图理论C、领导连续流D、利克特的四种管理模式
领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
在领导生命周期理论的创立者卡曼看来，决定领导方式的因素有（）。A、下属的成熟度B、企业环境C、关系行为D、工作行为
（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。A、领导行为连续统一体理论B、随机制宜理论C、情景理论D、特性理论
认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）A、期望理论B、特质理论C、强化理论D、权变理论
在领导的随机制宜理论中，费德勒认为影响领导有效性的因素有：（）A、上下级关系B、授权C、任务结构D、职位权力
多选题领导行为理论包括（）A领导性格理论B领导连续流理论C雷定的三维构面理论D利克特的四种管理模式E随机制宜理论
判断题领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
多选题属于领导行为理论的有（）A领导性理论B管理方格图C四分图理论D领导连续流E随机制宜领导方法
单选题下列属于领导权变理论的是（）A随机制宜理论B四分图理论C领导连续流D利克特的四种管理模式
单选题（）认为不存在一种普遍适用的、唯一正确的领导方式，只有结合具体情况，采用因时、因地、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方式。A领导行为连续统一体理论B随机制宜理论C情景理论D特性理论
单选题认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。A期望理论B特质理论C强化理论D权变理论
判断题权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。A对B错
单选题随机制宜理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A领导者个性B领导者行为C组织结构D环境类型
单选题菲德勒（F·E·Fielder，1964）提出的应变理论（）A是指领导的特质理论B是指领导的情景理论C是指随情景的变化而变化的理论D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面
单选题随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看，最重要的是（）A职位权力B任务结构C上下级关系D领导者个性