认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论
认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是()
A.强化理论
B.权变理论
C.特质理论
D.期望理论
相关考题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是( )。A、随领导者的成熟度的变化而变化B、随领导者的领导能力的变化而变化C、随员工的成熟度的变化而变化D、随员工的工作成熟度的变化而变化E、随员工的心理成熟度的变化而变化
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A.领导者的成熟度的变化而变化B.领导者的领导能力的变化而变化C.员工的成熟度的变化而变化D.员工的工作成熟度的变化而变化E.员工的心理成熟度的变化而变化
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着A:领导者的成熟度的变化而变化.B:领导者的领导能力的变化而变化C:员工的成熟度的变化而变化D:员工的工作成熟度的变化而变化E:员工的心理成熟度的变化而变化
7、认为有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的是（）。A．领导特质论B．领导行为理论C．权变的领导理论D．以上都不是