下列哪些是影响员工工作状态的内因：（）A、能力B、努力C、工作目标D、任务难度E、机遇

下列哪些是影响员工工作状态的内因：（）

  • A、能力
  • B、努力
  • C、工作目标
  • D、任务难度
  • E、机遇

相关考题：

下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
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观察员工精神和情绪状态的变化可以从哪些方面着手() A 员工的工作表现B 身体状况C 外在行为表现D 包括以上三项
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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.物价水平的高低D.员工的工作年限
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依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的是（）。A.员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害B.员工在上班途中受到因他人负主要责任的交通事故伤害C.员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡D.员工因公外出期间由于工作原因受到伤害E.员工在工作时间和工作场所内，因醉酒导致操作不当而受伤
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影响种子发芽的内因有哪些？
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（）不仅反映了员工的素质，也反映了员工的工作态度，影响客房服务工作的效果。A、礼貌礼节B、工作态度C、服务状态D、劳动纪律
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马尔可夫性质强调在每一个动作状态序列中，下一个状态与（）有关。A、外部影响B、主体内因C、历史状态D、当前状态
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下列内容哪些可以解决员工恐惧问题（）A、避免向员工透露工作分析目的B、禁止员工参与工作分析活动C、对员工要适当承诺D、工作分析活动结束后给员工一定反馈
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矿山火灾根据发生的原因，可分为外因火灾和内因火灾两种，简要分析其内因火灾的发火原因及影响因素有哪些。
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论述员工成功或失败的归因倾向及对工作状态的影响。
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下列哪些是影响员工工作状态的外因：（）A、能力B、努力C、工作目标D、任务难度E、机遇
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影响员工的工作绩效的因素是（）A、工作状态B、工作能力C、企业文化D、知识阅历
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霍桑实验表明（）A、企业是一个经济技术系统B、在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C、企业是一个社会系统D、在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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公务员工作中，保持积极的情绪状态仅对个人心理健康水平有影响，对组织其它方面影响不大。
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影响人员工作绩效的关键因素有哪些？
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下列对预测旅游企业人力资源状态有价值的信息是（）。A、员工工作经历B、员工培训经历C、员工工作特长D、个人发展志向
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影响种子发芽的因素(包括内因和外因)都有哪些?
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影响纤维吸湿的内因有哪些方面，一般的影响规律如何？
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工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善？（）A、技能多样性B、任务C、任务重要性D、工作自主性E、反馈
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问答题影响种子发芽的因素(包括内因和外因)都有哪些?
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单选题影响员工的工作绩效的因素是（）A工作状态B工作能力C企业文化D知识阅历
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问答题影响员工绩效的内因主要是什么？
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多选题霍桑实验表明（）A企业是一个经济技术系统B在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C企业是一个社会系统D在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件
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单选题马尔可夫性质强调在每一个动作状态序列中，下一个状态与（）有关。A外部影响B主体内因C历史状态D当前状态
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问答题影响纤维吸湿的内因有哪些方面，一般的影响规律如何？
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问答题影响金属塑性的内因和外因有哪些？
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问答题影响新拌混凝土工作性的主要因素（内因）有哪些？
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