分析培训需求要从()进行分析。 A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次
社会小组工作的目标可以通过三层次来详细介绍,这三个层次是()。 A、个人层次B、机构层次C、社区层次D、社会层次E、国家层次
根据决策的着眼点不同,物流管理可以分成以下( )三个层次。 A.战略层次B.战术层次C.策略层次D.操作层次E.企业层次
物业管理企业通常要对多个地点的多个物业同时实施管理，因此从管理的层次上，又可以分为三个层次，不包括( )。A．公司管理层次B．现场管理层次C．现场作业层次D．项目管理层次
权能一般发生在三个层次上：个人层次、人际层次和（ ）。A.社会层次B.环境层次C.制度层次D.资源层次
以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次B.组织层次C.管理层次D.个人层次
妇女赋权的干预目标包括（）层次。A、个人层次B、社会层次C、文化层次D、人际层次E、环境层次
人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
创新能力可以体现在（）A、个人的层次上B、个人和组织层次上C、组织和国家层次上D、个人、组织、国家层次上
员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）A、技术层次B、心理层次C、管理层次D、社会层次
管理层次和管理幅度的关系（）A、管理幅度=管理层次/组织规模B、管理层次=管理幅度/组织规模C、管理幅度=组织规模/管理层次D、管理层次=组织规模/部门规模
人力资源战略包含以下几个层次（）A、战略层次B、管理层次C、操作层次D、组织层次
下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A、组织/战略层次B、部门层次C、个人层次D、任务层次
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
多选题从组织管理的角度分析，沟通一般可以分为三个层次：（）A技术层次B心理层次C管理层次D社会层次
多选题员工培训的需求分析可以从（）进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次
单选题员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。A战略层次B战术层次C总体层次D考评层次
多选题绩效考核可以从以下三个层次进行（）A环境层次B组织层次C部门层次D个人层次E管理层次
多选题妇女赋权的干预目标包括（）层次。A个人层次B社会层次C文化层次D人际层次E环境层次
单选题下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（）A组织/战略层次B部门层次C个人层次D任务层次
多选题培训需求分析通常包括( )A组织层次B管理层次C个人层次D战略层次E以上都是
多选题培训需求分析通常在三个方两进行，包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次
多选题分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A组织层次B工作岗位C组织个人层次D管理与领导层次E外部环境层次
多选题增能理论认为人的能力是可以不断增强的，一般发生在（ ）几个层面。A个人层次B人际层次C组织层次D环境层次E社会层次