()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和() A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论
过程型激励理论有()。 A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、双因素理论E、强化理论
海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需要层次理论D.期望理论与综合激励理论
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论
下列属于需要型激励理论的是（）。AERG理论B期望理论C公平理论D强化理论
属于过程型激励理论的是（）A、强化理论B、公平理论C、期望理论D、归因理论E、双因素理论
权衡激励模式的理论基础源于（）A、马斯洛的需求层次理论B、弗鲁姆的期望理论C、斯金纳的强化理论D、亚当斯的公平理论
以下哪些是过程激励理论（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）A、期望理论B、强化理论C、公平理论D、挫折理论
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是（）。A、期望理论B、公平理论C、绩效薪酬计划
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
海尔OEC模式的理论基础是（）A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
行为改造型激励理论包括（）A、强化理论B、期望理论C、需求层次论D、挫折理论E、公平理论
下列属于过程理论的是（）。A、需求层次理论B、期望理论C、ERG理论D、公平理论E、强化理论
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？
单选题波特--劳勒综合激励过程模型的理论基础不包括 ( )A需要理论B期望理论C公平理论D强化理论
单选题过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A需要理论B公平理论C认知失调理论D强化理论
单选题（ ）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
单选题权衡激励模式的理论基础源于（）A马斯洛的需求层次理论B弗鲁姆的期望理论C斯金纳的强化理论D亚当斯的公平理论
多选题绩效薪酬的理论基础包括（）A强化理论B期望理论C代理理论D控制理论E公平理论
问答题需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？