绩效薪酬的理论基础包括：()A.强化理论B.期望理论C.代理理论D.控制理论E.公平理论

绩效薪酬的理论基础包括：()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论

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目标管理的主要理论基础是( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论
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()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。 A、目标设置理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
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工作满意度模型建立在公平理论和()理论基础上。 A.和谐B.差异C.期望D.绩效
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激励的过程理论包括公平理论、强化理论和() A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
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以下哪些是过程激励理论()。 A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论
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海尔OEC模式的理论基础是（ ）A.期望理论与公平理论B.公平理论与综合激励理论C.公平理论与需要层次理论D.期望理论与综合激励理论
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论
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绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论
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