与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以( )为基础。A．类似基金B．各种绩效评估模型C．各种风险调整收益指标D．市场指数
下列有关澳大利亚公共组织绩效评估特点的叙述,不正确的是()。 A.在具体的绩效评估实践中，以不同业务领域为分界，以顾客需求为导向，注重发挥专家的作用B.没有注重绩效评估的法律体系建设C.注重绩效评估的法律体系建设D.以绩效提高为目标，注重相关机制的配套建设
行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系
绩效评估的基础和核心是【 】A．确立评估的程序B．确立评估的标准C．确立评估的组织D．确立评估的指标体系
以任务为基础的变革主要是针对()所进行的变革。A.工作内容B.程序C.步骤D.绩效
绩效薪金制的实施，必须以（ ）为基础。A.参与型的组织文化B.科学的招聘体系C.透明的薪酬体系D.公平、量化的绩效评估体系
与实务方法不同，理论上对基金绩效表现的衡量以()为基础。A:类似基金B:各种绩效评估模型C:各种风险调整收益指标D:市场指数
以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心
团队内部分享成果的方法是（）A、明确工作成果B、以群体为基础进行绩效评估C、依据个体的贡献进行评估和激励D、召开表彰大会
今后将利用卫生服务的主要技术和方法是A、以数学监测模型为主的评估B、以问卷为基础的健康评估C、以医疗卫生花费为基础的评估D、以市场需求为基础的评估E、以风险评估为主的预测
（）的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡
行政绩效评估的程序为（）A、制定计划B、初步调查C、管理控制评估D、详细评估E、撰写评估报告
行政绩效评估活动的基础和核心是（）A、设计评估目标B、确立评估程序C、发布评估效果D、确立评估的指标体系
以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A、图表式等级评估B、关键事件法C、书面评估报告D、强迫分布法
政府绩效评估的基本程序包括（）A、评估准备阶段B、实施评估阶段C、绩效评估反馈阶段
绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。
单选题以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
多选题政府绩效评估的基本程序包括：（）。A评估准备阶段B实施评估阶段C绩效评估反馈阶段
判断题绩效衡量以绩效评估与风险衡量为基础，对投资组合的收益进行风险调整，从而形成对资产管理人的绩效与能力判断。A对B错
单选题（）的测量指标很难确认和实施。A以市场为基础的绩效计分卡B以生产为基础的绩效计分卡C以利益相关者为基础的绩效计分卡D以人力资源为基础的绩效计分卡
多选题以任务为基础的变革主要是针对（ ）所进行的变革。A工作内容B程序C步骤D绩效
多选题以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
多选题以薪酬分配为评价目的，以员工或绩效为导向系统的绩效评估法为（）A图表式等级评估B关键事件法C书面评估报告D强迫分布法
单选题以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。A政府绩效评估是一种以结果为本的控制B政府绩效评估是一种新的公共责任机制C政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心