行政绩效评估活动的基础和核心是()A、设计评估目标B、确立评估程序C、发布评估效果D、确立评估的指标体系

行政绩效评估活动的基础和核心是()

  • A、设计评估目标
  • B、确立评估程序
  • C、发布评估效果
  • D、确立评估的指标体系

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公共部门绩效管理的核心是()。 A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈

67 政府绩效评估就是根据绩效目标,运用评估指标对政府部门履行行政职能所产生的结果及其影响进行评估、划分绩效等级、提出绩效改进计划和运用评估结果来改进绩效的活动过程。根据以上定义,下列对政府绩效评估的理解,不准确的是A 评估活动过程谋求信息沟通机制在政府部门之间、政府部门与公众之间的建立和完善B 评估结果的使用谋求政府责任实现机制的加强与完善C 评估目的是规范行政行为,提高效能,使政府部门在管理公共事物、提供公共服务和改善公众生活质量等方面具有竞争力D 政府绩效评估不是强调以结果为本

公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈

绩效管理的核心内容是()。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用

关于加拿大公共组织绩效评估的特点,不正确的是()。 A.不断完善绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益规范化B.没有做好绩效评估的法规建设,使绩效评估活动日益复杂化C.将行政改革与公共组织绩效评估有机地结合起来,使二者相互促进D.绩效评估目标和过程公开透明,使绩效评估时间得到社会及公众的广泛监督

行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A.设计评估问题B.确立评估程序C.发布评估效果D.确立评估的指标体系

行政绩效评估活动的基础和核心是( )。A.选择和确定评估人B.选择和确定评估对象C.选择和确定评估结果的公布机制D.确立评估的指标体系

行政决策是行政管理的中心环节,是整个行政活动的核心、基础和关键。试述如何实现行政决策的民主化和科学化。

绩效评估的基础和核心是【 】A.确立评估的程序B.确立评估的标准C.确立评估的组织D.确立评估的指标体系

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A.行政绩效评估体系B.行政绩效评估指标C.行政绩效评估的指标体系D.行政绩效评估标准

政府绩效管理的核心环节是( )。A.绩效设计B.绩效改进C.绩效评估D.绩效反馈

关键绩效指标法,是()的基础。A、战略管理乃至组织设计B、提升绩效活动C、组织沟通活动D、考核评估活动

领导绩效评估的功能是()。A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D、领导绩效评估是发展的根源

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题

人民银行绩效审计的核心内容是履行职能过程中资源利用的经济性、行政管理的效率性和()。A、行政管理的合规性B、行政活动的效果性C、行政活动的合规性

销售渠道绩效评估的核心内容是()。A、识别差距B、市场活动C、销售目标D、评估指标

绩效管理的核心环节是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效结果应用

政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是()A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

在组织绩效管理中,核心环节是()A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈

战略评估的基本活动包括()A、审视战略基础B、利益相关者管理C、绩效评估D、采取纠正措施

试述行政绩效评估的功能和作用。

行政绩效评估活动的基础和核心是()A、设计评估目标B、确立评估程序C、发布评估效果D、确立评估的指标体系

团队发展的基础是什么?()A、团队建设活动B、个人发展C、适当的冲突管理和解决D、绩效报告和评估

战略评估和控制的基本活动是()A、制定政策B、审视战略基础C、利益相关者管理D、度量组织绩效E、采取纠正措施

绩效评估是绩效管理的核心环节。

多选题领导绩效评估的功能是()。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源

单选题销售渠道绩效评估的核心内容是()。A识别差距B市场活动C销售目标D评估指标

单选题以下对绩效评估作用描述错误的是()。A绩效评估是科学管理的基础B绩效评估是激励员工的手段C绩效评估是吸收人才的依据D绩效评估是增强组织沟通的方法