领导者应拒绝使用表现不好的人。
领导者应拒绝使用表现不好的人。
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依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是()A.领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B.领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C.领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D.领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
当学生使用“攻击”防御机制时,他们的表现是()。 A、变得脾气不好、富有挑衅性，有时还要寻找“出气筒”，将怒气宣泄到不相干的人或物身上B、可能会拒绝参加班级活动C、企图为在某些方面不能令人接受的行为而辩解
“尺有所短,寸有所长”说明在进行人员配备时()。 A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥B.应该允许员工犯错误，特别是高层员工C.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。A、学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现B、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥C、应该允许员工犯错误，特别是高层员工D、就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）A、领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱B、领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱C、领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱D、领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
单选题“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（）。A学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现B不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥C应该允许员工犯错误，特别是高层员工D就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
填空题推托和（）拒绝方式是指当有人向你提出请求时，用“自己无权决定”来推托，或用时间来拖延的拒绝方式。一般来说，这是在遇到对提出请求的人，或请求的内容既不能直接拒绝，又不好采取其他方式拒绝的情况下所采取的拒绝方式。