属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈

属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）

  • A、人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬
  • B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上
  • C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全
  • D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈

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管理例外原理的提出者是() A.泰罗B.法约尔C.麦格雷戈D.韦伯
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首次提出科学管理概念的“科学管理之父”是A、韦伯B、法约尔C、泰勒D、梅奥E、麦格雷戈
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提出需求层次理论的心理学家是:() A.麦格雷戈B.里克特C.阿基里斯D.马斯洛
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麦格雷戈提出了X理论。() 此题为判断题(对，错)。
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1957年,美国麻省理工学院社会心理学家道格拉斯.麦格雷戈(douglasmcgregor)提出超y理论。() 此题为判断题(对，错)。
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x理论和y理论是由美国心理学家()提出。 A.麦格雷戈B.马斯洛C.德鲁克D.泰勒
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提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥SX 提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥E.泰勒
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提出期望理论的管理学者是A:麦格雷戈B:赫茨伯格C:弗隆姆D:哈罗德E:杜拉克
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X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。A、马斯洛B、麦格雷戈C、泰勒D、德鲁克
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麦格雷戈把传统管理学称为（）。
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简述麦格雷戈提出的落实新理论的方法。
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美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）。A、X理论B、Y理论C、管理系统理论D、管理方格理论
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简述美国社会心理学家麦格雷戈X理论、Y理论？
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X理论与Y理论的提出者是美国心理学家（）A、亚当·斯密B、马斯洛C、麦格雷戈D、约翰·莫尔斯
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管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。
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管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。
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“自我实现人”的概念是由美国心理学家（）提出的。A、马斯洛B、梅奥C、麦格雷戈D、雪恩
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提出X理论-Y理论的美国社会心理学家是（）A、斯金纳B、道格拉斯•麦格雷戈C、阿吉里斯D、弗鲁姆
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美国心理学家（）于1964年发表了《工作和激励》一书，提出的“期望理论”。A、马斯洛B、弗洛姆C、麦格雷戈D、劳勒
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领导力被刻画为与四个主要变量的关系：领导者的性格，下属的态度、需求及其他个性，组织的特征，以及社会、经济和政治环境。这种观点由（）提出。A、彼得·德鲁克（PeterDrucker）B、道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcGregor）C、克里斯·阿吉里斯（ChrisArgyris）D、伦西斯·利克特（RensisLikert）
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