一定要有短期目标（）A、一定要有一个长远的目标B、每换一次工作都要让你更接近这个目标C、一开始目标不能定太高D、在短期之内确定的目标最好只是一个

一定要有短期目标（）

  • A、一定要有一个长远的目标
  • B、每换一次工作都要让你更接近这个目标
  • C、一开始目标不能定太高
  • D、在短期之内确定的目标最好只是一个

相关考题：

作为教师，不一定要有明确的教育目的，但必须要有明确的教学目标。
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短期经营决策分析的主要特点有( )。A、短期经营决策是一种方案的选择B、短期经营决策必须着眼于未来C、短期经营决策要有明确的目标D、短期经营决策可以没有明确的目标E、以上均正确
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从横向来看，组织目标又是多种多样的。主要有()A、大目标和小目标B、长远目标和短期目标C、定性目标和定量目标D、班组目标和个人目标E、明确目标和模糊目标
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战略目标的设定,应具有一定的前瞻性和适当的挑战性,使战略目标通过一定的努力可以实现,并能够使长期目标与短期目标有效衔接。() 此题为判断题(对，错)。
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目标不是一成不变的,一般来说,()应保持一定的稳定性。 A.长期目标B.短期目标C.中期目标
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作为教师，不一定要有明确的教育目的，但必须 要有明确的教学目标。
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信息技术战略（IT Strategy）是企业经营战略的有机组成部分，其主要有（）组成。A. 使命、远景目标、中长期目标、策略路线B. 使命、远景目标、中长期目标、短期目标C. 使命、方阵、中长期目标、策略路线D. 使命、方阵、中短期目标、策略路线
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掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。
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以下关于目标设立的描述，错误的是（）。A、目标要可测量B、目标要有完成期限C、要兼顾长远目标和短期目标D、无论如何目标都要超过上一年度值
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班集体一定要有共同奋斗的目标。
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目标是漫漫职业生涯途中的灯塔，只要有目标，就一定能指引我们走向成功。
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远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向
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在提供行为分析服务时（）A、主要看短期目标及其达成效果，不需要考量长期目标。B、主要看长期目标及其达成效果，不需要设定短期目标计划，由教师自主把握。C、既要关注短期目标，也要关注长期目标。D、在完成一定的短期目标后，再制定长期目标。
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依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。
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有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。A、利润目标B、短期目标C、中期目标D、长期目标
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依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时作出调整与修正。比较起来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。
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根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。A、实现目标过程中要有反馈B、目标要为组织成员所接受C、置目标要具体D、目标要有一定难度E、目标的设置均由管理人员决定
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作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
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目标是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。A、利润目标B、短期目标C、中期目标D、长期目标
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对政府公关活动的目标有什么要求？（）A、要有合理性B、要明确具体C、要有可行性D、要有一定的弹性
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单选题一定要有短期目标（）A一定要有一个长远的目标B每换一次工作都要让你更接近这个目标C一开始目标不能定太高D在短期之内确定的目标最好只是一个
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多选题根据目标理论，设置目标要遵守以下（）原则。A实现目标过程中要有反馈B目标要为组织成员所接受C置目标要具体D目标要有一定难度E目标的设置均由管理人员决定
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判断题远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向A对B错
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多选题短期经营决策分析的主要特点有（）。A短期经营决策是一种方案的选择B短期经营决策必须着眼于未来C短期经营决策要有明确的目标D短期经营决策可以没有明确的目标E以上均正确
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单选题有些组织目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。A利润目标B短期目标C中期目标D长期目标
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单选题一个团队的形成需要有（）。A凝聚力 B长期目标 C短期目标 D个人目标
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单选题目标不是一成不变的，一般来说，（）应保持一定的稳定性。A利润目标B短期目标C中期目标D长期目标
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