私营景区中人力资源管理所受到的外部限制主要有（）。A、劳动力市场状况B、劳动合同法C、组织文化D、现有的培训课程与学历证书
私营景区中人力资源管理所受到的外部限制主要有（）。
- A、劳动力市场状况
- B、劳动合同法
- C、组织文化
- D、现有的培训课程与学历证书
相关考题：
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。()
下列符合景区导游员特征的条件是（）A、具有初中以上学历B、参加由省旅游行政管理部门组织的导游资格考试并合格C、景区导游员的服务范围受到限制D、景区导游员享有和导游员同等的权利并履行相应的义务
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵
填空题在SWOT模型中，第Ⅱ类企业，即面临巨大的外部机会，却受到内部劣势限制的企业，应采取（）。