当我们按照员工的工作成果进行绩效考核的时候,可以采取的方法有___等。 A、生产能力衡量法B、目标管理法C、质量和数量结合法D、量化考核方法E、绩效原则应用法

当我们按照员工的工作成果进行绩效考核的时候,可以采取的方法有___等。

A、生产能力衡量法

B、目标管理法

C、质量和数量结合法

D、量化考核方法

E、绩效原则应用法

相关考题：

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。A．行为观察量表法B．关键事件法C．生产能力衡量D．目标管理法E．排队法

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按照员工的工作成果进行考评的方法有()。 A.行为观察量表法B.关键事件法C.生产能力衡量D.目标管理法E.插队法

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关于按照员工的工作成果进行考评的方法，下列说法正确的是( )。A．该方法考评的是员工的行为表现B．该方法包括关键事件法C．该方法较复杂，不易为员工接受D．该方法能减少产生偏见的可能性

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（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法

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关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

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按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。 A.行为观察量表法 B.关键事件法C.生产能力衡量 D.目标管理法E.排队法

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当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率B:提前退休C:对富余员工实行培训D:冻结招聘E:扩大经营规模

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某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D.关键绩效指标

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当我们的写作目的是与客户、员工等交流信息的时候，我们进行的写作就是职场写作。

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