为了有效地达到组织目标,而选取与满足工作者个人需要的有关工作内容,工作职责和工作关系的设计是指()。 A、职务分析B、职务设计C、群体设计D、组织结构设计
组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。()
为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层次设计D、薪酬设计
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
下面属于组织设计工作主要内容的是（ ）。A.职务分析与工作设计B.职务设计的选择C.部门划分与整合D.组织结构形成
工作分析和工作设计的理论基础是（）A、科学管理原理B、双因素理论C、组织设计理论D、人际关系理论
组织设计程序的三个步骤是（）。A、职务设计与分析B、职务设计的选择C、进行部门划分D、平衡形成结构E、调整形成结构
为了达到组织设计的理想效果，组织设计者需要完成的工作有（）A、职能与职务的分析与设计B、部门设计C、层级设计D、以上均不是
组织设计的三项具体任务是（）。A、职务分析的设计B、部门划分与层次设计C、建立健全岗位责任制D、结构形成
以下哪项属于组织设计中最为重要的基础工作？（）A、部门划分B、职务设计与分析C、人员的激励D、组织目标的分解
组织设计的任务主要有以下（）方面。A、职务分析与设计B、部门划分与层次设计C、形成组织结构D、人员配备E、分权与集权
进行组织设计时最基础的工作是：（）A、进行职务设计与分析B、确定管理宽度C、部门划分D、规定管理层次E、形成组织结构
组织设计要完成以下三个步骤的工作，它们是（）A、职务设计与分析B、部门划分C、统一指挥D、结构的形成
组织设计的任务是（）。A、研究与开发B、提供组织结构系统图C、分析财务构成D、编制职务说明书
（）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。
组织设计中最为重要的基础工作是（）A、部门划分B、职务设计与分析C、人员的激励D、组织目标的分解
多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
单选题以下哪项属于组织设计中最为重要的基础工作？（）A部门划分B职务设计与分析C人员的激励D组织目标的分解
判断题为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成职能与职务的分析与设计、公司设计、层次设计。A对B错
单选题组织设计中最为重要的基础工作是（）A部门划分B职务设计与分析C人员的激励D组织目标的分解
多选题组织设计程序的三个步骤是（）。A职务设计与分析B职务设计的选择C进行部门划分D平衡形成结构E调整形成结构
多选题组织设计的三项具体任务是（）。A职务分析的设计B部门划分与层次设计C建立健全岗位责任制D结构形成
单选题进行组织设计时最基础的工作是：（）A进行职务设计与分析B确定管理宽度C部门划分D规定管理层次E形成组织结构
多选题组织设计的任务主要有以下（）方面。A职务分析与设计B部门划分与层次设计C形成组织结构D人员配备E分权与集权
单选题工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
单选题工作分析和工作设计的理论基础是（）A科学管理原理B双因素理论C组织设计理论D人际关系理论