一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。A、生理需要B、安全需要C、物质需要D、自我实现需要
一般说来，（）是明星员工所追求的关键因素。
- A、生理需要
- B、安全需要
- C、物质需要
- D、自我实现需要
相关考题：
对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是() A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
以下关于内外源动机说法错误的是（）。A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身B、出于内源性动机的员工追求社会地位C、出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D、出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
单选题对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）A企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C企业一般追求高于市场的薪酬水平D企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
单选题以下关于内外源动机说法错误的是（）。A出于内源性动机的员工看重的是工作本身B出于内源性动机的员工追求社会地位C出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D出于外源性动机的员工追求工资、奖金等
单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工
单选题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A静止员工B明星员工C枯萎员工D成长员工