《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以根据案件情况确定()等事项,但应当保障当事人陈述意见的权利。A、举证期限B、开庭日期C、审理程序D、文书制作
《劳动人事争议仲裁办案规则》中,简易处理的案件,仲裁庭可以根据案件情况确定()等事项,但应当保障当事人陈述意见的权利。
- A、举证期限
- B、开庭日期
- C、审理程序
- D、文书制作
相关考题:
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,处理下列争议案件(),应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当继续处理。()
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律,不得有下列行为()。A、未经准许进行录音、录像、摄影B、未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动C、其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为D、其他未经准许的行为
多选题关于《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列描述正确的是()A仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决B当事人对先行裁决不服的,可以按照调解仲裁法有关规定处理C仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,不可以就该部分先行裁决D当事人对先行裁决不服的,不可以按照调解仲裁法有关规定处理
单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作()。A调解书B判决书C决定书D裁决书