设计良好的目标具有挑战性，但却是可以达到的。（）
设计良好的目标具有挑战性，但却是可以达到的。（）
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根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?() A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标
美国管理学家德鲁克说：“真正的困难不是确定我们需要什么具体目标，而是如何确立这些目标”。那么，良好目标的特征可归纳为()。A、尽量定量化、具有挑战性和清晰的时间框架B、尽量定性化、具有挑战性和清晰的时间框架C、尽量定量化、具有挑战性但无需与组织成员沟通确定D、尽量定性化、具有挑战性和不规定时间框架
活动圈设定的目标值应该达到什么要求（）A、经过全体圈员努力可以不费力的达到B、经过个别圈员努力就可以达到C、经过全体圈员努力可以达到，但具有一定的挑战性D、具有很大的挑战性，经过长期努力才可能达到
除了（）以外，其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合
单选题活动圈设定的目标值应该达到什么要求（）A经过全体圈员努力可以不费力的达到B经过个别圈员努力就可以达到C经过全体圈员努力可以达到，但具有一定的挑战性D具有很大的挑战性，经过长期努力才可能达到
单选题组织实施方针目标管理时，确定的目标要（ ）。[2008年真题]A符合现实目标、易于达到B高于现实目标、具有挑战性C低于现实目标、使员工有成就感D立足当前经济效益