常用的观察的方法有行为检查单、 和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做 的判断，而等级评价量表是做 的判断。
属于自编测验的类型的是（ ）。A．工作日记B．客观题C．等级评价量表D．行为检查单
（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法B.行为观察量表法C.等级择一法D.行为锚定量表法
( )对于观察连续性的行为，可能更有效。A.行为检査单 B.轶事记录C.等级评价量表 D.评分
（）可用于判断某种行为的发生频率，以及某种操作或活动的质量，使得观察信息被量化。A.行为检查单B.轶事记录C.等级评价量表D.案卷分析
下列不属于观察评价技术的是（）。A.行为检查单B.逸事记录C.成长记录袋D.等级评价量表
行为观察法也称( )A: 行为观察评价法B: 行为观察量表法C: 行为观察量表评价法D: 行为锚定等级评价法E: 行为锚定法
行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A、等级择一法B、行为观察量表法C、混合标准量表法D、行为锚定量表法
（）将关键事件和等级评价有效的结合在一起。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A、行为观察法B、目标比较法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法
下列不属于观察评价技术的是（）。A、行为检查单B、轶事记录C、成长记录袋D、等级评价量表
属于自编测验的类型的是（）。A、工作日记B、客观题C、等级评价量表D、行为检查单
常用的非测验的评价技术有案卷分析、观察和（ ）。A、情感评价B、轶事记录C、等级评价量表D、行为检查单
单选题（）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A综合尺度量表法B行为观察量表法C等级择一法D行为锚定量表法
多选题行为观察法也称（ ）。[2015年5月三级真题]A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
单选题常用的非测验的评价技术有案卷分析、观察和（）。A情感评价B轶事记录C等级评价量表D行为检查单
单选题将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）A行为观察法B目标比较法C加权选择量表法D行为锚定等级评价法
单选题属于自编测验的类型的是（）。A工作日记B客观题C等级评价量表D行为检查单
单选题（）是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A行为观察量表法B行为锚定量表法C等级择一法D综合尺度量表法
填空题常用的观察的方法有行为检查单、（）和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做（）的判断，而等级评价量表是做（）的判断。
多选题行为观察法也称（）A行为观察评价法B行为观察量表法C行为观察量表法评价法D行为锚定等级评价法E行为锚定法
填空题观察的方式有行为检查单、（）及等级评价量表。
单选题行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）A等级择一法B行为观察量表法C混合标准量表法D行为锚定量表法