创始人找到优秀的核心成员之后，直接分工安排，各司其职，每个人做好自己分管的事就行了。
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相关考题：
创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A、做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B、核心成员内心产生对项目的怀疑C、核心成员之间相互不满于抱怨D、既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
多选题创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B核心成员内心产生对项目的怀疑C核心成员之间相互不满于抱怨D既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
单选题某科技类上市公司在研讨内部控制时，强调要制定合适的业务流程图、岗位说明书来规范每个人的职责分工，使其各司其职，各就其位，并严格责任追究制。该公司所强调的是内部控制要素中的( )。A内部环境B控制活动C内部监督D风险评估
多选题制定解决方案时的人员分工的步骤是（）。A有备选方案B为每个人制定详细的工作安排C按照客户要求，选择专业人员负责，并指定主要负责人D确定每个人的专长