创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。
创始人要充分的与核心成员接触，让核心成员之间高频接触，帮助他们尽快变为职业人，再迅速转变成创业者，让他们从名义上的合伙人变成真正的合伙人。
相关考题：
下列哪个教育理念与作者的理念相吻合? 查看材料A.要以生活为中心的教学作指导，不要以文字为中心的教科书B.教育不能创造什么，但它能启发儿童的创造力，以从事于创造工作C.让学生学一点他们渴望学的学问，于一点他们渴望干的事情D.要解放孩子．使他们充分得到自由的生活，从自由的生活中得到真正的教育
对3~7岁的儿童 A、对他们的错误应严加惩罚，以防再犯B、家长应让他们知道孩子在家庭中的角色C、家长应营造好的家庭氛围，使家庭中充满笑声D、应多接触大自然，开阔眼界E、让孩子多与小朋友接触，并为幼儿入学做准备
为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（ ） (A)上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感(B)上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理(C)从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心(D)员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A、做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B、核心成员内心产生对项目的怀疑C、核心成员之间相互不满于抱怨D、既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
单选题下列哪个教育理念与作者的理念相吻合？( )A要以生活为中心的教学作指导，不要以文字为中心的教科书B教育不能创造什么，但它能启发儿童创造力，以从事于创造工作C让学生学一点他们渴望学的学问，干一点他们渴望干的事情D要解放孩子，使他们充分得到自由的生活，从自由的生活中得到真正的教育
多选题创始人缺乏核心团队成员的有效沟通，往往会：（）A做事效果低于预期，创始人对核心成员产生信任动荡B核心成员内心产生对项目的怀疑C核心成员之间相互不满于抱怨D既然是核心成员，应当做好自我调节，不应当耗费创始人精力去沟通
多选题为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），A上司应减少与员工的接触，以距离增强权威感B上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理C从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心D员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
多选题对3～7岁的儿童（）。A对他们的错误应严加惩罚，以防再犯B家长应让他们知道孩子在家庭中的角色C家长应营造好的家庭氛围，使家庭中充满笑声D应多接触大自然，开阔眼界E让孩子多与小朋友接触，并为幼儿入学做准备