规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是()A、约束性问题B、非约束性问题C、禁止性问题D、非禁止性问题
规定了薪酬、工作时间以及其他就业条件的集体谈判问题是()
- A、约束性问题
- B、非约束性问题
- C、禁止性问题
- D、非禁止性问题
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意大利集体谈判的特点有()。A、国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治B、集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力C、各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调D、集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开E、政府对谈判采取不干预政策
随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。A、跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势B、集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C、集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D、集体谈判结构从“分散”向“集中”转化
多选题意大利集体谈判的特点有()。A国家关于集体谈判的法规甚少,集体谈判主要靠劳资自治B集体谈判的形式已被社会认同,因此谈判结果对工人劳动条件的决定具有很大的影响力C各种类型的集体谈判互相交织,容易导致内容之间的不协调D集体谈判中协议、劳资协调、工人的不满申诉以及各办公室之间的协调因素混杂在一起,实践中难以明确区分开E政府对谈判采取不干预政策
单选题根据《2006海事劳工公约》,船员就业协议应:()A海员的就业条款和条件应在书面协议中加以规定并与守则中规定的标准一致,书面协议应在明确的法律上可执行。B在与成员国国家法律和惯例相符合的范围内,海员的就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议,其中的条款和条件不用征求海员的意见C公约在海员就业协议标准中针对海员就业协议的签署、持有、标准格式以及细节、终止协议的期限等作了明确要求,船员签字接受即可。D如果船东利用在公约适用的国家或领土内设立的招募和安置服务机构,就业协议应被理解为包括了任何适用的集体谈判协议,船员可不用进行审阅。
单选题随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。A跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势B集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D集体谈判结构从“分散”向“集中”转化