集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。

集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。


相关考题:

集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。() 此题为判断题(对,错)。

下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力

()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。 A、工作的价值B、地区薪酬水平C、当地生活费用D、集体谈判能力

年薪制中,基本薪酬的决定因素有()。A:市场薪酬水平B:员工平均薪酬水平C:企业经济效益D:员工绩效考评结果E:生产经营规模

薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。A:薪酬水平B:薪酬差距C:薪酬发放形式D:工作环境E:薪酬决定因素

影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是( )。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略

()是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A、工作的价值B、组织支付能力C、员工的利润贡献率D、集体谈判能力

下列影响薪酬设计的外部部因素包括()A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定

由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()A、微观薪酬谈判制度B、中观薪酬谈判制度C、宏观薪酬谈判制度D、国家薪酬谈判制度

中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。

()是主要由企业一级的集体双方谈判来决定薪酬水平。

劳动力市场形成的关键环节是()A、最低薪酬制度B、集体谈判C、薪酬给付制度D、薪酬指导线

以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是( )。A、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B、集体谈判是促进产业和谐的重要手段C、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。A、职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B、能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C、在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D、职位薪酬体系鼓励员工持续学习

企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬

单选题()是一种决定薪酬水平的外部影响因素。A工作的价值B组织支付能力C员工的利润贡献率D集体谈判能力

单选题()是一种决定薪酬水平的内部影响因素。A工作的价值B地区薪酬水平C当地生活费用D集体谈判能力

多选题下列影响薪酬设计的外部部因素包括()A组织支付能力B集体谈判能力C员工的利润贡献率D地区薪酬水平E法律规定

单选题下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(  )。A职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心B能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬D职位薪酬体系鼓励员工持续学习

单选题劳动力市场形成的关键环节是()A最低薪酬制度B集体谈判C薪酬给付制度D薪酬指导线

单选题企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A职位薪酬B技能薪酬C绩效薪酬D能力薪酬

填空题中观薪酬谈判制度主要是由()中观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平。一般是由各省级的()和()进行谈判,签订薪酬契约。

单选题以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是( )。A集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式B集体谈判是促进产业和谐的重要手段C集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义D集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

判断题集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。A对B错

多选题薪酬满意度调查的内容包括员工对(  )的满意度。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬发放形式D工作环境E薪酬决定因素

单选题由国家宏观层次上的集体双方谈判来决定薪酬水平的薪酬集体谈判是()A微观薪酬谈判制度B中观薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D国家薪酬谈判制度

多选题下列影响薪酬设计的内部因素包括()A组织支付能力B工作的价值C地区薪酬水平D法律规定E集体谈判能力