某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（ ）A．困难补助B．全员性福利C．医疗补助福利D．特殊福利
关于福利的错误看法是（ ）A．可适当缩小薪酬的差距B．往往是以服务或实物的形式支付给员工C．包括全员福利、特殊福利和困难补助D．与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
下列属于只针对某一些群体的是（ ）A．特殊福利B．全员性福利C．困难补助D．社会福利
（）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。A.企业补充保险B.职工困难补助费C.职工福利费D.非货币性集体福利
某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。A:全员性福利B:特殊福利C:困难补助D:岗位津贴
某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。A.全员性福利B.特殊福利C.困难补助D.岗位津贴
关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
福利：是指由公司为员工缴纳的（）等。A、住房公积金、企业年金、节日福利B、住房公积金、企业年金、社会保险、节日福利C、企业年金、社会保险、节日福利D、住房公积金、社会保险、节日福利
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A、全员性福利B、特殊性福利C、困难补助D、部分福利
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利
关于福利的错误看法是（）A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A、困难补助B、全员性福利C、医疗补助福利D、特殊福利
单选题关于福利的错误看法是（）A可适当缩小薪酬的差距B往往是以服务或实物的形式支付给员工C包括全员福利、特殊福利和困难补助D与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
单选题对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A困难补助B全员性福利C医疗补助福利D特殊福利
单选题企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。A特殊福利B工资总额C全员性福利D困难补助
单选题只给部门经理级以上人员报销手机费，属于（）福利。A全员性福利B特殊性福利C困难补助D部分福利
单选题某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利
单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目
单选题某公司为高层管理人员购买住房，这属于（ ）。A全员性福利B特殊福利C困难补助D岗位津贴
单选题企业给员工缴纳的社会保险费属于（ ）。A基本薪酬B群体激励薪酬C个人激励薪酬D福利