（）也称质量考评，反应销售人员执行这些主观意图的好坏。A、专家考评B、主观考评C、客观考评D、群众考评

（）也称质量考评，反应销售人员执行这些主观意图的好坏。

  • A、专家考评
  • B、主观考评
  • C、客观考评
  • D、群众考评

相关考题：

：边沁认为，动机和意图作为行为过程中的两个因素，其道德价值要通过行为结果表现出来。动机并非毫无作用，有动机才有意图，有意图才能发生行为，有行为才会产生结果，但动机和意图的好坏不取决于主观的道德动机，而是要看它们带来的行为结果。对这段文字理解正确的是（ ）。A．人的道德品质可以从行为上来判断B．动机和意图具有独立的道德价值C．动机和意图的好坏依行为结果的好坏而定D．动机和意图的依据不存在于客观效果中，而存在于主观领域
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考评人员的问题大多来自()因素的影响。A、客观B、主观C、市场D、企业
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
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在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
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公文主题既包括作者的思想认识也包括作者的主观意图。
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安检人员职业行为好坏的评价标准是安检人员的（）。A、职业素养规范B、职业考评标准C、职业评价标准D、职业道德规范
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考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。
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提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
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在销售方格理论中，强力销售导向型的销售人员特别注重业绩的达成，把销售任务看得尤其重要，而不顾实际的（）。A、客户需求B、客户质量C、产品质量D、领导意图
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考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常考评人员数量越少，个人的“偏见效应”就越少。
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涂装是用水大户，水的质量的好坏也决定着产品的质量。
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简述影响销售人员绩效考评的因素？
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销售人员个人业务考评包括（）两个方面。A、专家考评B、主观考评C、客观考评D、群众考评
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销售方格根据销售目标的达成和良好人脉的形成这两个目标，从二维角度分别描销售人员对（）和（）的关心程度。A、销售任务领导意图B、销售任务客户C、销售任务销售额D、产品质量客户
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销售分析是企业对销售计划执行情况的检查，是企业进行业绩考评的依据。
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反映销售人员主观意图评估指标有（）A、工作知识B、个人特点C、销售区域管理D、客户与企业的关系E、销售成果
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定性考评指标具有一定的抽象性，在实施中也常暴露出主观色彩，因此，它不可能弥补定量考评的不足。
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企业集团预算考核只考评预算目标执行质量。
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有关服务质量的特性（）是不正确的。A、服务质量是一个主观范畴B、服务质量是在客户服务人员与客户的互动过程中形成的C、服务质量出自客户感知，具有很可强的主观性和差异性D、服务的好坏没有硬性指标可衡量E、服务的好坏没有硬性指标可衡量，来自于客户的感知，而决定质量的是企业，不是客户
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汽缸保温质量的好坏由（）的（）反应出来。
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单选题在销售方格理论中，强力销售导向型的销售人员特别注重业绩的达成，把销售任务看得尤其重要，而不顾实际的（）。A客户需求B客户质量C产品质量D领导意图
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填空题测评人员，也称主试，是测评工作的具体实施者，测评结果的好坏除了与（）以及一些其他组织保证有关外，很大程度上还取决于广大主持测评的工作人员的质量和数量。
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判断题考评人员在执行鉴定考评任务时应佩戴考评人员证卡。A对B错
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多选题反映销售人员主观意图评估指标有（）A工作知识B个人特点C销售区域管理D客户与企业的关系E销售成果
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判断题公文主题既包括作者的思想认识也包括作者的主观意图。A对B错
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多选题提升执行力主要有哪些措施（）。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制
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