要评估销售人员的绩效,一定要有良好而合理的标准。

要评估销售人员的绩效,一定要有良好而合理的标准。


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理论联系实际论述,在进行绩效评估时应注意的事项。绩效评估一直是人力资源管理中的棘手问题,有效的绩效评估不仅要建立合理的评价制度,而且要有相应的跟进措施使其落到实处,为此应该?

关于绩效评估的叙述中,(54)是错误的。A.绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B.评估人员一般包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C.绩效评估主要是对项目做定性评价D.评估实施过程中,需要归纳、分析,撰写评估报告

行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】A.行政绩效评估体系B.行政绩效评估指标C.行政绩效评估的指标体系D.行政绩效评估标准

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )。A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

关于绩效评估的叙述中, ( ) 是错误的。A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B. 评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C. 绩效评估主要是对项目做定性评价D. 评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来,态度应该被()A、当发现不好的渠道成员销售时评估B、独立评估销售数据C、给予比基础销售数据更多的比重D、当作渠道成员绩效最重要的标准E、总是在销售数据被评估时评估

关于绩效评估的叙述中,()是错误的A、绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平B、评估人员一般要包括财务人员、管理人员、信息技术人员等C、绩效评估主要是对项目做定性评价D、评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告

在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列说法正确的是()。A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

下列关于采购绩效评估原则的选项中,正确的是()。A、评估工作要有全局意识B、选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值要科学合理C、评估工作的持续与长期化D、上述叙述均正确

绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的

绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A、客观B、主观C、具体D、合理E、明确

绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。A、时间B、成本C、数量D、质量E、岗位

简述销售人员绩效考核标准的要求

销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些?怎样克服这些误差?

选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些?()A、建立合理的政府绩效评估标准B、坚持评估主体的多元化C、按效率性原则发挥评估机制的作用D、严格遵循政府绩效评估的理念

绩效评估的程序主要有()。A、绩效评估的整体规划B、确定有效评估的标准C、绩效评估的评价标准和说明性指标D、资料收集的方法

采购绩效评估的原则包括()A、评估工作要有全局意识;B、选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值要科学合理;C、评估工作的持续与长期化;D、评估工作可断可续,时间比较灵活;E、选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

下列关于采购绩效评估原则的叙述中,错误的是()A、评估工作要有全局意识B、绩效指标的目标要科学合理C、评估工作的持续与长期化D、绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

单选题下列关于采购绩效评估原则的选项中,正确的是()。A评估工作要有全局意识B选择适当的衡量指标,绩效指标的目标值要科学合理C评估工作的持续与长期化D上述叙述均正确

问答题销售人员绩效评估的重要性有哪些?

多选题在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列说法正确的是()。A行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D将产品创新性和客户满意度作为客服人员的绩效标准E将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

问答题销售人员绩效评估的内容

多选题选择政府绩效评估方法应考虑的因素有哪些()。A建立合理的政府绩效评估标准B坚持评估主体的多元化C按效率性原则发挥评估机制的作用D严格遵循政府绩效评估的理念

多选题绩效标准法衡量所采用的指标要(),要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A客观B主观C具体D合理E明确

单选题绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()說法不符合标准所需遵循的要求。A绩效标准是公开的B绩效标准是可以衡量的C绩效标准时要广泛使用于不同时期的D绩效标准是现实的

多选题绩效评估指标标准应具体、合理、明确,要有()的约束限制。A时间B成本C数量D质量E岗位

多选题销售分析主要用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售目标之间的关系,其方法主要有(  )。A销售绩效分析B销售差异分析C销售人员分析D微观销售分析