单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（ ）。A岗位参照法B排列法C因素比较法D评分法
单选题
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（ ）。
A
岗位参照法
B
排列法
C
因素比较法
D
评分法
参考解析
解析：
因素比较法内涵。
相关考题：
在选择岗位评价方法时，下列说法不准确的是（ ）。A．参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位，其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位B．排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性C．分类法必须参照标准岗位，才能对同一类岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值D．因素比较法不关心岗位职责和任职资格，它是根据岗位要素的要求得出岗位价值E．因素评分法可以避免主观随意性，但是操作起来比较繁琐
负责医疗器材、敷料等物资的请领、报销工作.负责一次性医疗器具的质量验收、发放、并确保其使用安全和处理无害化是( )A.产科护士长的岗位职责B.手术室护士长的任职资格C.消毒供应室护士长的岗位职责D.病区总务护士岗位职责E.专科护士的岗位职责
负责组织医疗器材的再生和敷料的制备、灭菌、保管、供应工作.制订分类物品的清洗、包装、消毒常规程序及各类治疗包的物品卡和包装规格是( )A.专科护士的岗位职责B.产科护士长的岗位职贲C.手术室护士长的任职资格D.病区总务护士岗位职责E.消毒供应室护士长的岗位职责
铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
企业应按照人力资源配置标准，编制岗位说明书，岗位说明书应明确岗位职责与工作任务、任职资格/知识与技能要求、身体条件/职业禁忌症、（）。A、资质要求B、岗位素质要求C、岗位权限D、人机工效要求
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（ ）。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法
将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
单选题将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等不同的要求，将分不同的类别，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值，这种方法是（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
单选题负责医疗器材、塑料等物资的请领、报销工作。负责一次性医疗器具的质量验收、发放、并确保其使用安全和处理无害化是（）A产科护士长的岗位职责B手术室护士长的任职资格C消毒供应室护士长的岗位职责D病区总务护士岗位职责E专科护士的岗位职责
多选题岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。A岗位工作身份B岗位特点C岗位描述D岗位职责E岗位责任