典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括厂商的利润状况。
相关考题：
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需求的迫切程度B.谈判双方的力量对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的对比C.企业的经济实力、竞争能力D.劳动力费用增长使企业承担的风险E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
以下哪种说法是正确的（）。A、在典型的7个色相中，红色是纯度最高的色相，蓝色是纯度最低的色相B、在典型的7个色相中，黄色是纯度最高的色相，蓝色是纯度最低的色相C、在典型的7个色相中，红色是纯度最高的色相，蓝绿色是纯度最低的色相D、在典型的7个色相中，红色是纯度最高的色相，绿色是纯度最低的色相
典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。
在工资谈判的讨价还价过程中，雇主可支付的最高工资率不能估计出的情况是（）A、企业的经济实力B、企业在市场上的竞争能力C、由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险D、劳动者的要求程度
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C、谈判双方的力量对比D、雇主规模的大小E、政府介入的程度
判断题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括商品出售价格及其变动的可能性，厂商产品的需求弹性。这一点应给予重要的地位，因为它决定支付工资的能力。A对B错
多选题确定和调整最低工资标准应综合考虑（）A社会最高工资水平B社会最低工资水平C劳动生产率D全国平均经济发展水平E劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用