以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
- A、全面薪酬管理
- B、战略薪酬管理
- C、现代薪酬管理
- D、科学薪酬管理
相关考题:
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为() A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
根据内外部环境及企业发展战略,确定风险偏好、风险承受度、风险管理有效性标准,选择()、风险补偿、风险控制等适应的风险管理工具等风险防范总体策略,并确定风险管理所需人力和财力资源的配置原则等企业风险管理总体方针准则。A、风险承担B、风险规避C、风险转移D、风险转换E、风险对冲
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是()A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略,体统设计薪酬体系。C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
单选题以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()A全面薪酬管理B战略薪酬管理C现代薪酬管理D科学薪酬管理
单选题企业的信息化战略目标和内容是根据下列哪些因素确定()A企业的组织结构和企业的经济效益B企业发展的远景和企业的经济效益C企业的组织结构和企业的内外部条件D企业发展的远景和企业的内外部条件
问答题企业选择何种物力资源战略,必须以企业的总体经营战略及其目标要求为依据。( )