对于已退休、已解除劳动关系的员工在农商行信用卡工作期间出现违规行为并造成损失的，各农商行（）对其追偿损失的权利。A、保留B、放弃C、两年内D、半年内
对于已退休、已解除劳动关系的员工在农商行信用卡工作期间出现违规行为并造成损失的，各农商行（）对其追偿损失的权利。
- A、保留
- B、放弃
- C、两年内
- D、半年内
相关考题：
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:() A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
在竞业禁止中，（）包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员。A、兼职员工的竞业禁止B、在职员工的竞业禁止C、离职员工的竞业禁止D、停薪留职人员的竞业禁止
《山东农村商业银行“信e贷”客户信息采集标准》规定，关系人根据实际情况在“农商行高管人员、农商行中层人员、农商行信贷人员、（）、农商行外部董事、农商行外部监事、以上人员近亲属”中进行选择录入，不属于关系人的选择“否”。A、农商行员工B、农商行其他员工C、农商行员工朋友D、农商行离职员工
专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B、是否有带薪年休假规定并执行C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
下列退休人员领取养老金资格认证工作中，由社区劳动保障工作站负责的是（）。A、常年居住在本社区已移交社会化管理的退休人员B、本市居住异地已移交社会化管理的退休人员C、协助异地退休居住在我市的人员
多选题专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）A对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序B是否有带薪年休假规定并执行C扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据D农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书E是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
单选题《中国银行员工违规行为处理办法》规定，由于辞职、退休等原因与中国银行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在中国银行工作期间严重违规的， （） 其责任A可视情况追究B应免除C仍应追究D可视情况免于
判断题根据《中国邮政储蓄银行江苏省分行员工违规行为处理办法（2018年版）》规定，由于辞职、退休等原因与银行解除或终止劳动关系的员工，如被发现在银行工作期间严重违规的，可不追究其责任。A对B错
填空题湖北农信社（农商行、农合行）新招考录用的员工试用期不超过（）个月，首次劳动合同期限不少于（）年。