菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效放后果好。()
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A、关系取向型B、任务取向型C、支持型D、成就型
费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）A、领导者个性B、领导者行为C、组织结构D、环境类型
费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。
费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。
在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
根据菲德勒的领导权变理论，当领导面临的环境较好时，应采取低LPC型领导方式。
费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。
按照菲德勒的领导权变理论，在环境较差的情况下，宜采用：（）A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式C、A+BD、以上都不对
根据权变理论，在环境较差的情况下，采用（）的方式比较有效。A、高LPC型领导方式B、低LPC型领导方式
费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
根据权变理论，在环境较差的情况，采用（）的方式比较有效。A、高LPC型B、专权型C、低LPC型D、民主型
根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。
单选题费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。A关系取向型B任务取向型C支持型D成就型
多选题费德勒的权变理论将领导方式区分为（ ）。A工作取向B目标取向C环境取向D关系取向E员工取向
填空题在费德勒的权变模式中LPC问卷得分低是以（）为动因的人。
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
填空题费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。
判断题费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好。A对B错
判断题费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导。A对B错
判断题根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。A对B错
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
判断题费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）A对B错