与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。A.有利于企业扩展视野B.可以使企业招聘到更优秀的人才C.能够降低企业对聘用人员的误用率D.有利于企业工作创新E.可以提高员工对企业的忠诚度
与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
参考解析
解析:本题考查的是:外部招聘
优点:有利于企业开拓视野,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员
不足:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,内部人员易受打击新员工适应期长;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
优点:有利于企业开拓视野,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员
不足:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,内部人员易受打击新员工适应期长;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
相关考题:
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。