心理测量在员工招聘中的缺点表现为()A、费用高B、可能被滥用C、可能被曲解D、不公平E、不科学

心理测量在员工招聘中的缺点表现为()

  • A、费用高
  • B、可能被滥用
  • C、可能被曲解
  • D、不公平
  • E、不科学

相关考题:

在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。A.5%—8%B.10%—15%C.15%—20%D.25%—35%

内部招聘的缺点不包括()A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖

交替排序法的缺点有( )。A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B.设计较为困难C.可能会引起员工的不同意见D.可能会产生趋中趋势E.太费时间

下列关于内部招聘的说法,正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E:内部招聘能够节省招聘费用

公文筐测试的缺点包括( )。A.不够经济,投人的精力和费用较多 B.被试者之间的表现可能会相互影响C.被试的能力受到口头表达能力的影响D.参加测试的人数不能过多,要控制在20人以内E.如果用于外部招聘测试,试题对被试的发挥影响较大

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

关于内部招聘的说法,正确的有( )。A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E.内部招聘能够节省招聘费用

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪

用电压表测量电压时,伏特表与被测电路(),伏特表的内阻应尽可能().

在一个高阻抗电路中,若用指针式万用表测量一个电阻上电压时,被认为可能影响其测量精度时,可改用数字式万用表来测量电压。

如果将电流表并联在线路中测量,则电流表有可能会因过载而被烧坏。

心理测量在员工招聘中的优点表现为()A、迅速B、比较科学C、运用广泛D、可以比较E、比较公平

在人力资源战略中,相对于内部招聘,下列选项中属于外部招聘优点的是()。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确

电压表测量的正确使用方法是()。A、电压表应与被测电路串联B、电压表应与被测电路并联C、测量时,应选用量程比被测电压尽可能大的电压表D、测量时,应选用量程比被测电压稍大些的电压表

在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。A、5%—8%B、10%—15%C、15%—20%D、25%—35%

将电流表并联在线路中测量,则电流表有可能会因过载而被烧坏。

内部招聘的缺点不包括()A、降低标准B、简化招聘程序C、可能招致员工的抵制心理D、近亲繁殖

在个人主义文化中,下列哪句话的描述是正确的?()A、员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。B、员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。C、员工有与上级相似的性格,则更有可能被提升。D、员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升。E、性格的多元化不影响职业晋升。

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

交替排序法的缺点有( )。A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B、设计较为困难C、可能会引起员工的不同意见D、可能会产生趋中趋势E、太费时间

电压表的正确使用方法是()。A、电压表应与被测电路串联B、电压表应与被测电路并联C、测量时,应选用量程比被测电压尽可能大的电压表D、测量时,选用量程应选被测电压位于量程满刻度中间部位的电压表

用电流表测量电流时,安培表与被测电路(),安培表内阻尽可能().

电磁流量计在工作时,发现信号越来越小或突然下降,可能的原因是()。A、测量导管内壁可能沉积污垢B、测量导管衬里可能被破坏C、信号插座可能被腐蚀D、以上都是

多选题交替排序法的缺点有( )。A在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B设计较为困难C可能会引起员工的不同意见D可能会产生趋中趋势E太费时间

多选题心理测量在员工招聘中的缺点表现为()A费用高B可能被滥用C可能被曲解D不公平E不科学

多选题心理测量在员工招聘中的优点表现为()A迅速B比较科学C运用广泛D可以比较E比较公平

单选题在个人主义文化中,下列哪句话的描述是正确的?()A员工性格不同,他们的同龄人更有可能被提升。B员工性格有相似之处,他们的同龄人更有可能被提升。C员工有与上级相似的性格,则更有可能被提升。D员工性格不同,他们的管理者更有可能被提升。E性格的多元化不影响职业晋升。