下列各项属于双因素理论中保健因素的有()A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平

下列各项属于双因素理论中保健因素的有()

  • A、企业政策
  • B、工作环境
  • C、安全
  • D、福利
  • E、工资水平

相关考题:

:松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是( )。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

成长和发展的机会属于双因素激励理论中的( ) A激励因素B保健因素C自我实现需要

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。A.晋升B.工资C.成就感D.人际关系E.工作性质

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。

下列各项属于双因素理论中保健因素的有()A、企业政策B、工作环境C、安全D、福利E、工资水平

下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。A、晋升B、工资C、成就感D、人际关系E、工作本身

下列选项中属于双因素理论中保健因素的是()A、工作成就感B、奖赏C、上进心D、同事关系

工资属于双因素理论中的()A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素

下列各选项中,()属于双因素理论的保健因素。A、工资B、晋升C、工作本身D、责任

下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。A、责任B、工资C、监督方式D、人际关系E、组织政策

根据双因素理论,属于保健因素的有()A、工资B、公司政策C、管理措施D、成就E、赏识

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

在双因素理论中,不满因素为保健因素。

在双因素理论中,不满意因素为保健因素。()

下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。A、责任B、监督方式C、成就感D、工作环境E、别人的认可

“双因素理论”中的两个因素是指保健因素和()因素。

多选题下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身

判断题挑战性工作属于双因素理论中的保健因素。A对B错

多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身

多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有()。A责任B工资C监督方式D人际关系E组织政策

单选题下列各项中,属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是(  )。A报酬B工作本身C提拔D成就与责任

多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有()A企业政策B工作环境C安全D福利E工资水平