员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法B.综合分析法C.相关分析法D.曲线分析法E.直线分析法 确认答案
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法
工作分析是测评内容标准化的重要手段。在测评内容标准化的过程中具体表现为（ ）。A.工作目标分析法B.工作内容分析法C.工作行为特征分析法D.问卷法E.品德评价法
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法B:相关分析法C:综合分析法D:曲线分析法E:直线分析法
工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化的过程中具体表现为()。A:工作目标分析法B:工作内容分析法C:工作行为特征分析法D:问卷法E:品德评价法
下列选项中，属于品德测评的方法是( )A: SWOT分析法B: FRC品德测评法C: 问卷法D: 竞争五要素分析法E: 投射技术
下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A、主观量表测评法B、OSL品德测评法C、问卷测验法D、FRC品德测评法
在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A、笔试法B、面试法C、心理测验法D、简历分析法
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
顾客满意度的测评方法包括（）。A、调查表式测评法B、调查问卷测评法C、调查综合测评法D、调查分析测评法
单选题在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A面试B笔试C口试D心理测试
单选题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）A笔试法B面试法C心理测验法D简历分析法
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A面试法B笔试法C心理测验法D资料分析法
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A笔试B心理测验C面试D投射技术
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A材料法B调查法C测验法D面试交谈
单选题在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A面试B笔试C口试D心理测试
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A笔试B面试C机试D情景模拟
单选题它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A主观量表测评法BOSL品德测评法C问卷测验法DFRC品德测评法
多选题知识测评方式主要有（）A心理测验B面试C情景测验D试用E问卷
单选题在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A问卷法B面试法C综合分析D试用