在公共部门人才测评中,()是最经济而且最高效的方法。 A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
下列选项中，不属于学习能力测评的方式的是（ ）。A.面试B.投射测试C.心理测验D.情境测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A、问卷法B、面试法C、综合分析D、试用
在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A、笔试B、心理测验C、面试D、投射技术
企业人员测评最常用的方式是（）A、面试B、笔试C、心理测试D、投射测试E、评价中心技术
在各种测评方式中（）中的信息沟通通道最多。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A、面试B、笔试C、口试D、心理测试
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
人才测评的方法主要包括（）。A、笔试B、心理测验C、评价中心技术D、面试
在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A、笔试B、面试C、机试D、情景模拟
多选题人才测评的方法包括（）。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术
单选题在所有测试中（）所获的的信息量最多，利用率最高。A面试B笔试C口试D心理测试
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多、信息量最大、信息利用率也最高的是（）。A笔试B心理测验C面试D投射技术
单选题在所有测试中（）所获的信息量最多，利用率最高。A面试B笔试C口试D心理测试
单选题在所有测评方式中，（）所获得的信息量最多、利用率最高。A笔试B面试C机试D情景模拟
单选题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。A笔试B心理测验C面试D投射技术
多选题企业人员测评最常用的方式是（）A面试B笔试C心理测试D投射测试E评价中心技术
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题在所有测评方式中，（）获得的信息量最多、利用率最高。A问卷法B面试法C综合分析D试用
单选题在各种测评方式中，（）中的信息沟通通道最多A笔试B面试C机试D情景模拟