（ ）是整个培训过程中极为重要的环节，具有承上启下的作用。
培训过程的第一个环节是()。 A.培训教学设计B.培训需求分析C.培训信息收集D.培训计划
( )是整个员工培训过程的中心环节。A.实施计划 B.决策 C.实施 D.售后服务
()是整个员工培训过程的中心环节。A:实施计划B:决策C:实施D:售后服务
实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要()。A:严格执行培训计划B:重视信息反馈C:及时调整计划D:及时发现问题E:明确培训目标
哪种方法的优点是运用方便，便于培训者控制整个培训过程（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
有效控制培训质量的管理方法是（）。A、建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序B、监视工程项目的每个环节C、有效落实培训责任D、实行全过程的控制
培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A、工作氛围B、培训过程C、工作效率D、培训目标
表现培训质量管理内涵的是（）。A、紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B、在质量体系中运行职能的所有活动C、培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D、培训质量管理范围是培训全过程
培训质量管理体系构成要素中的作业规范要求培训过程中各个部门和各个环节都纳入有效的控制范围之中。
培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。
（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A、培训需求调查B、培训评估C、培训教材编辑D、培训流程管理
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计
进口处理工作共分为七个程序，（）是它的最后一个环节。
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A、首要环节B、关键环节C、重要基础D、最后环节
培训过程的基本环节是不断的进行辅导，巩固培训中学到的内容。
（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。
单选题培训质量管理工作是通过对（）的控制，保证培训质量的所有活动。A工作氛围B培训过程C工作效率D培训目标
单选题（）环节是整个培训循环圈的最后一个环节。A培训需求调查；B培训评估；C培训教材编辑；D培训流程管理。
填空题进口处理工作共分为七个程序，（）是它的最后一个环节。
单选题员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A首要环节B关键环节C重要基础D最后环节
单选题（）是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。A输入信息B信息反馈C输出信息D信息搜集
单选题表现培训质量管理内涵的是（）。A紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训B在质量体系中运行职能的所有活动C培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责D培训质量管理范围是培训全过程
填空题（）是整个培训过程中极为重要的环节，具有承上启下的作用
判断题培训质量管理体系构成要素中的作业规范要求培训过程中各个部门和各个环节都纳入有效的控制范围之中。A对B错
多选题实施计划是整个员工培训过程的中心环节。为了使培训计划落到实处，关键要（ ）。A严格执行培训计划B重视信息反馈C及时调整计划D及时发现问题E明确培训目标
单选题整个员工培训过程的中心环节是 ( )A培训需求分析B拟定培训计划C实施培训计划D培训效果评估